为了深化我院人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制根据事业单位干部竞争上岗的有关规定，以及《广东省医院等级评审标准与评价细则（三级综合医院）》和市卫生局综合目标管理责任制要求，医院实施中层干部竞争上岗机制。

本次竞争上岗的职位共有7个，分别是烧伤整形科主任、内三科主任、内三科护士长、肛肠科主任、肛肠科护士长、中医部护士长和耳鼻喉科主任。对上述各个岗位的学历、年龄工作和业务经历等均制订了具体的要求。竞岗者需经过资格审查、竞岗演讲、民主推荐和组织考察等程序。此举，将有助于医院进一步拓宽选人用人的视野，营造“公平、公正、竞聘、择优”的选人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进医院各项工作的快速、健康发展。